“團隊領導力”內訓分享優(yōu)秀作品展示（六十二）——《團隊領導力培訓心得》王景

作者： 時間：2016-07-08 00:00:00 訪問次數：人

       通過兩天的培訓，使我對領導力有了系統(tǒng)的認識，公司領導應集團隊每位成員之力，明確員工工作的價值和目標，鼓舞員工通過他們的自身的專業(yè)技能在團隊中發(fā)揮自己的價值，為團隊發(fā)展獻計獻策，幫助團隊成長，并且與團隊一起成長，協(xié)作前進。
       領導力是一個管理者的核心能力之一，是一種能激發(fā)團隊成員的熱情，以期全力以赴，共同完成組織目標的能力。
       領導力是一種個人的影響力不是控制力。領導力的核心是影響力，影響力的核心是自發(fā)自愿。情景領導力將員工分為四個階段：D1—低能力、高意愿，D2—低能力、低意愿，D3—高能力、意愿波動，D4—高能力、高意愿，更好的幫助我們將員工分類綜合管理，不同階段的員工有不同的狀態(tài)，不同的管理階段也有不同的管理要求。對于處于D1階段的員工，領導對其工作熱情給予肯定，為員工制定工作的計劃、步驟，提供工作學習的資源，并為其安排練習的機會；對于處于D2階段的員工，領導要讓其參與設定目標、制定行動計劃，為他們提供支持、消除顧慮，贊揚和鼓勵他們。對于D3階段的員工，領導首先要表彰他的工作熱忱，與員工建立伙伴關系的協(xié)議，帶領員工制定行動計劃，并提供范例和指導。對于處于D4階段的員工，要充分給予授權，賞識員工的貢獻，鼓勵員工取得更佳成績。
       領導力的提高取決于多方面的綜合作用，其中溝通起到了至關重要的作用。一個團隊內部，無論是部門與部門之間、部門與個人之間，還是個人與個人之間，進行有效溝通都是極其重要的。如果一個團隊信息溝通渠道堵塞，員工之間的意見難以溝通，就會使員工產生壓抑、郁悶的心理。這樣不僅影響員工的心理健康，還將嚴重影響團隊的正常工作。因此一個團隊若要順利運行，必須保證團隊內部上下、左右各種溝通的暢通，只有這樣才能激勵員工的士氣，促進人際關系的和諧，提高管理效能。
       所以，溝通是一種領導能力，更是一種領導藝術。作為一個團隊的領導者，必須重視團隊內外的溝通。沒有溝通，就沒有領導。溝通具有傳遞信息、調節(jié)人際關系、激勵、改變人的態(tài)度與行為等功能。通過溝通領導者可以獲得團隊外部環(huán)境變化的信息，還可以了解員工的意見和傾向，以及領導成果。這對于協(xié)調團隊成員之間的關系，增強組織的凝聚力，提高領導力至關重要。有效的溝通是成功領導的關鍵。一個成功的領導者就是團隊溝通網絡的中心。
       感謝集團公司提供的這次寶貴的學習機會，兩天的培訓，我學到了很多提高領導力、有效溝通的方法和技能，下一步將把學到的知識應用到實際工作中去，學以致用，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的一份力量。